Modèle lettre licenciement faute grave abandon de poste

Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance. Si vous avez besoin de mettre fin à un employé pour de mauvaises performances, vous devrez créer une lettre de résiliation simple qui vous protège en tant qu`employeur. Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas indiquer une raison pour la résiliation. Les employeurs sont encouragés à avoir une politique d`abandon d`emploi dans leur manuel de l`entreprise qui explique clairement le nombre de jours où un employé peut prendre congé sans explication avant de pouvoir être congédié sur la base de l`abandon. Enfin, comme pour toute revendication de licenciement injuste, il est important de veiller à ce que toutes les procédures prévues dans le contrat ou l`instrument industriel soient suivies pour s`assurer que le licenciement n`est pas considéré comme «déraisonnable». Tenez cette réunion dès que vous avez l`information, la documentation et la preuve nécessaires pour licencier l`employé. Évidemment, cela ne s`appliquera pas en cas de non-présentation, abandon d`emploi sans appel. Dans tous les cas d`abandon, il incombe à l`employeur de savoir pourquoi l`employé a été absent et s`il a l`intention de retourner au travail.

Le fait de ne pas essayer de communiquer avec un employé absent pourrait entraîner une violation des devoirs. Les employeurs ont tenté de faire radier les demandes de licenciement inéquitables au motif que l`emploi était abandonné et que, par conséquent, l`emploi n`était pas «résilié à l`initiative de l`employeur». Si un tel argument réussit, les circonstances entourant la revendication seraient sans pertinence – si l`emploi n`était pas résilié à l`initiative de l`employeur, alors l`employé n`était pas congédié et, par conséquent, il ne peut y avoir de licenciement injuste. Si vous avez des questions au sujet de cette lettre, veuillez communiquer avec John Smith au 555-0600. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme échantillon: si l`employeur n`a pas été en mesure de prendre contact ou si l`employé ne répond pas, l`employeur peut les notifier par téléphone ou par courriel – et envoyer une lettre écrite à la dernière annonce connue en précisant qu`ils envisagent de mettre fin à leur emploi. À moins que l`employé ne réponde dans un certain délai, son emploi prendra fin en raison de l`abandon du travail.